チームコーチングのご紹介

こんな悩みありませんか？

• チーム内で対話がなく、本音が出ない
• 個々は優秀なのに、チームとしての一体感がない
• 仲はいいが、視座が低くイノベーションがうまれない

個の集団からチームへ変わるには、メンバー同士の“関係の質”を高めるプロセスが必要です。
その役割はしばしばリーダーに求められます。しかし、組織開発に関する専門的なスキルが必要です。一人のリーダーで担うには負荷が大きく、容易ではありません。

“成功の循環モデル”をまわすことが鍵です！

チームの“関係の質”が高まると、思考の質が深まり、行動の質が変わり、良い結果につながります。良い結果が出ると、さらにチームの関係の質が高まります。

PDCAサイクルなどの従来のフレームだけに頼っていると、関係の質を見落としてしまいます。ここに、多くのリーダーやマネージャーがつまづくポイントがあります。

Daniel Kimの成功循環モデル

現状維持か、変革か。

「あなたの理想はどこにありますか？」
「なんのために、頑張っていますか？」
現状維持でその理想が実現できるなら、チームコーチングを導入する必要はないかもしれません。
チームコーチングを導入すると、これまで見えていなかった「個人やチームの姿」があらわになります。良いところも、課題も浮かび上がります。それらを明らかにしながら、

• 
  安心して話し合えるチーム
• 
  強力し合えるチーム
• 
  現場の声が自然に集まるチーム

そんなチームを創造・変革しませんか？
これまで頑張ってきたのに「伸び悩み」や「行き詰まり」を感じているのなら、関係性を変化に起こすことが大きな突破口になるかもしれません。

サービス料金

組織やチームの状況や回数、時間によって異なります。
無料相談を受けたのち、見積書を作成させていただきます。